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政府为维持就业水平而采取的措施
1.- 3 月 17 日第 8/2020 号皇家法令第六条附加条款的就业保障条款。它规定，“本皇家法令第 22 条规定的劳动领域的非常规措施将受制于公司承诺自恢复活动之日起六个月内维持就业。”
2.-第 30/2020 号皇家法令第 5 条的就业保障条款。它规定，“根据本条例的规定，获得社会保障缴款豁免的公司，将根据上述特殊措施的适用，承诺新的六个月保障就业期”。
因此，由于应用 ERTE 而获得或已经获得社会保障缴款豁免的公司将致力于维持已包含在上述 ERTE 中的工人。
3.- 禁止因 Covid-19 而裁员。第 9/2020 号皇家法令在其第 2 条中规定，“不可抗力和经济、技术、组织和生产原因，其中第 22 条和第 23 条规定的中止合同和减少工作时间的措施适用于皇家法令- 3 月 17 日的第 8/2020 号法律不能被理解为终止雇佣合同或解雇的理由。请记住，本文将一直有效到 2021 年 1 月 31 日。
4.- 暂停临时合同。第 9/2020 号皇家法令第 5 条规定，“由于 3 月 17 日第 8/2020 号皇家法令第 22 和 23 条规定的原因，暂停临时合同，包括培训、救济和临时合同，将意味着在每一种合同模式中，对于受其影响的工人，中断计算这些合同的期限，以及相当于暂停期的参考期。请记住，本文将一直有效到 2021 年 1 月 31 日。
有效期随着措施的更新而延长
随着 2020 年 3 月 28 日第 9/2020 号皇家法令生效，不得因不可抗力或冠状病毒引发的经济、技术、组织或生产原因而通过客观解雇方式解雇 工人。这些措施有效期至 2021 年 1 月 31 日。
也就是说，您可以被解雇，但不是出于主要客观原因，尤其是与冠状病毒相关的原因（出于经济原因）。但是你可能会被解雇，例如，由于其他客观原因，如缺乏适应或突然无能。
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