У микробизнеса другие сложности:
кадровое делопроизводство вести нужно, но объём работы так мал, что его не хватает даже для загрузки одного специалиста. В этой ситуации можно:
Нанять сотрудника и смириться с тем, что ему приходится платить полную ставку при низкой загрузке;
Передать функции кадрового отдела бухгалтеру, секретарю или любому другому сотруднику.
Минусы очевидны: это будет не профессионал в кадровом делопроизводстве, а простой сотрудник, которому все равно нужно будет доплачивать. Доплачивать за неквалифицированную работу и при этом нести риски, за которые придется расплачиваться во время визита контролирующих органов.
